Společenská odpovědnost
Jednou z oblastí, na které se v rámci naší společenské odpovědnosti zaměřujeme, jsou vzdělávací a komunitní projekty v rozvojových regionech.
Lidé v PERI
Našich přibližně 9 300 zaměstnanců tvoří základ skupiny PERI a každý den přispívá k jejímu dalšímu rozvoji. Zaměstnancům poskytujeme cílenou podporu prostřednictvím široké nabídky vzdělávacích programů a vytváříme pracovní prostředí založené na respektu, rozmanitosti a vzájemné spolupráci.
Lidé v číslech
-
9394
lidí pracují v PERI po celém světě, z toho 7 379 mužů a 2 015 žen
-
60
dceřiných společností na 140 místech po celém světě
-
13
je ukazatel četnosti pracovních úrazů s následnou ztrátou pracovní doby na milion odpracovaných hodin
Náš přístup ke společenskému rozměru udržitelnosti
Od roku 2025 rozvíjí skupina PERI systém sociálních cílů a ukazatelů výkonnosti podle standardu ESRS S1 – Vlastní pracovní síla. Díky tomuto rámci můžeme náš přístup k pracovním podmínkám, rozvoji zaměstnanců a odpovědnému podnikání lépe definovat, měřit a dále zlepšovat.
ESRS S1 představuje důležitý nástroj pro řízení a další rozvoj oblasti péče o zaměstnance ve skupině PERI. Pomáhá propojit již existující aktivity, jako jsou Akademie a talentové programy, iniciativy podporující diverzitu, řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo systém oznamování, do jednotného rámce. Zároveň umožňuje identifikovat nedostatky v dostupných datech a podporovat zavádění společných postupů v lokalitách s různými právními a kulturními podmínkami.
ESRS S1 zároveň zdůrazňuje propojení společenských témat s dalšími oblastmi udržitelnosti. Nové stavební metody mohou například vyžadovat nové kvalifikace nebo přinášet změny pracovních podmínek na staveništích a ve výrobních závodech. Společensky odpovědný rozvoj společnosti proto vyžaduje systematický přístup stejně jako opatření v oblasti ochrany klimatu.
Politika skupiny PERI
Kodex chování stanovuje základní pravidla v oblasti lidských práv, pracovních standardů, nediskriminace, integrity, boje proti korupci a dodržování pravidel platných pro všechny zaměstnance skupiny PERI po celém světě.
KODEX CHOVÁNÍ DODAVATELŮ A POLITIKA UDRŽITELNÉHO NÁKUPU
Pravidla pro dodavatele týkající se lidských a pracovních práv, bezpečnosti práce, ochrany životního prostředí a klimatu, správy a transparentnosti. Tyto zásady jsou součástí politiky udržitelného nákupu a podporovány také externím ESG hodnocením, například EcoVadis.
SKUPINOVÁ SMĚRNICE O BEZPEČNOSTI A OCHRANĚ ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
Stanovuje jednotný rámec pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci v celé skupině PERI. Vychází z požadavků normy ISO 45001 a zohledňuje také místní podmínky a dohody.
PRACOVNÍ DOBA, FLEXIBILNÍ ROVNOVÁHA MEZI OSOBNÍ A PRACOVNÍM ŽIVOTEM
Pravidla v oblasti pracovní doby, evidence odpracovaných hodin, odměňování a flexibilních pracovních modelů podporují zdravé pracovní prostředí a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
ZPĚTNÁ VAZBA A PROCES ROZVOJE
Standardizovaný, povinný proces zpětné vazby a rozvoje, podporovaný platformami SuccessFactors a PERI Academy, s jasnými procesy pro další vzdělávání. Program talentů a interní mobilita.
POLITIKA NEKALÉNO JEDNÁNÍ (WHISTLEBLOWINGU)
Skupinový systém oznamovatelů s anonymními kanály hlášení (online, telefonicky, poštou) v případě porušení předpisů, lidských práv a bezpečnosti při práci, včetně definovaného vyšetřovacího a sankčního procesu.
PRINCIPY DARCOVSTVÍ A SPONZORSTVÍ
Stanovují rámec pro společenskou odpovědnost skupiny PERI, například podporu vzdělávacích projektů v rozvojových zemích nebo místních sociálních iniciativ v souladu s principy udržitelnosti.
Zpráva o udržitelnosti 2025
Podporujeme zítřek